שינויים בהרגלי הצמיחה – שינוי הוא חלק אינהרנטי בחיים שלנו, ברובו לא נוח לרוב האנשים והארגונים אך הוא הכרחי. בעולם העבודה החדש קצב השינויים אינטנסיבי יותר ומתרחש בחזיתות רבות במקביל.

מהלכי שינוי בין אם נכפו על הארגון או נעשו ביוזמתו מחייבים את המנהלים והעובדים להתאים את עצמם ולהגביר את המעורבות והמחויבות שלהם כך שיוכלו לצלוח אותו באופן מיטבי, לצמוח ממנו ולמצב עצמם מחדש בסביבה התחרותית.

כיועצת ארגונית בעלת ניסיון רב בהובלת תהליכי שינוי על היבטיהם השונים, כולל ניהול במשבר ובחירום (צה"ל), אני שמה דגש על תכנון אסטרטגי של כל שלב בתהליך וליווי פרקטי ויצירתי בכל אחד מהם.דרך מיפוי צרכים ואינטרסים של בעלי העניין השונים, בניית תוכנית תקשורת פנים ארגונית להעברת מסרים מדויקים וליצירת יציבות וודאות, ניהול שותפויות, רתימת האנשים והתמודדות עם התנגדויות – ניתן להפוך כל שינוי להמראה אישית וארגונית.